這是由 #kahoot 所提出的 工作場所文化報告指出，
58%員工承認，可能會讓同事們獲益的知識或資訊並不會分享，
而在Z世代身上更高達了77%，這樣工作文化是怎麼出現的呢？
這一次邀請到熟悉的好朋友 #寬寬 老師，一起與祥哥解析這樣的現象，
隨著科技的進步、疫情的影響、企業生態系統的複雜...
工作內容朝細緻專業分工、分布式勞動力以及混合和遠程工作模式建立，
當我們已經不需要在某個時間、在某個空間，跟某群來一起工作，
這現象會更趨於明顯。身為主管的你該怎麼辦？
職場工作有時不是只有專業的累積，有時更還有人際網絡的建立，
建立讓彼此友好連結與關係，在未來更有機會讓人幫上忙的時候。
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