求職只要一種理由，而離職卻有千萬種理由，而真正原因就是已經不想再繼續待了，想問正在看此文的你，如果要轉換跑道你會怎麼跟家人溝通？而家人會給您什麼反應呢？
提了離職，這是結果，在這之前有一些過程，而我想說的是，身為同住家人在日常的觀察互動式很重要的，有些東西是絕對日常細微的累積，他沒有真正的的到解決，慢慢的就像火山爆發一樣，能量累積到某一個程度後那就是噴發了。
而你正準備提離職，或是想要提離職的朋友，跟公司提那是行政程序該跑的流程跑完，但情緒面並不一定能夠做一定的處理宣洩，跟家人提那是情感交流，先處理情緒在安排事情，別讓自己可能成情緒火山爆發的導火索。
那麼該怎麼跟家人提？
其時候很多時候家人聽到這消息絕大多數是擔心，擔心思慮不周、擔心衝動誤事、擔心後續沒有想法、擔心下份工作沒有著落、擔心....因此我建議跟家人提的時候是先整理好TPF，『時間點』『計劃點』『情緒點』再跟家人談。
時間點：建議在吃飽飯，家人已經較放鬆、心情較愉悅的狀態下可以好好聊聊，可以加上預告也不錯，例如『吃飽飯想跟你聊聊最近我工作上的異動需要你的傾聽or想法』
計劃點：為什麼要離開不一定要刻意解釋，因為人會有個習慣，為了證明是自己是對的而會去強化某個事項，這連我也有可能這樣，真正需要的是在前一份工作所遭遇的困難，之後自己可以有什麼 #補強修正計畫，以及對於找到下一份工作時自己會做的 #職涯規劃，例如整理履歷、預計投入產業的研究，未來工作內容的想法，工作能力的盤點。
情緒點：跟越親密的人談話，越容易夾雜情緒在裡頭，有時明明沒有情緒，卻可能因為語氣、用詞、讓對方有些不舒服，這可能是家人或是你自己，所以在與家人對話時候，就和緩的好好的說說你的未來工作計畫，也請排除家人因為擔心而讓你感受到的質疑、責備的語氣，記得工作的是你自己的，與家人對話只是讓他們安心就可以了。
人與人相處時間越長，有時越有一些慣性模式，台語有一句俗語的話是這麼說『他還沒開口，我都已經看到喉嚨了』千萬別用這種模式來跟家人互動，真的讓對方好好說，我們靜靜聽，處先處理情緒，我們在冷靜的安排事情計畫，關鍵是在前一份工作中，你自己最大的收穫是什麼？在下一份工作你希望補強的是什麼？
在想轉職的朋友，願順利地往下一階段邁進。
📌推薦可以聽聽這一集，人資主管告訴你年後轉職要做的準備。
BY程俊憲
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