求職面試自我介紹該怎麼說?先懂這兩個問題再用3w架構出讓面試官想多了解你的自我介紹。by.程俊憲

 

最近,我們收到有學伴詢問『面試時,自我介紹該怎麼說才能讓面試官留下好印象?』確實,我們求職面試時,都一定會遇到面試官要求求職者說一段自我介紹,在準備該怎麼說之前,我們先理解通常企業面試他會有的招募流程是有哪些?


隨公司的組織與制度設計,可能面試場次略有增減,一班招募流程大約會是

『篩選履歷→背景調查→通知面試(人資)→主管確認→再次面試(主管)→確認入職』


如果不清楚知道你在對誰說話,你要如何準備出對方會想聽的內容?透過招募流程的解析,當人資同仁好不容易從上百千封的履歷中看見你的履歷,有些職位可能還需要嚴謹的背景調查,最後決定通知你來面試了,在面試內容準備前,我們先釐清個問題才能讓你的自我介紹更能讓面試官對你引起興趣。


『你有哪些這個職位非你不可的特質或經歷?

『你為什麼想來我們公司應徵這個職位?』


面試官就在這短短的面試時間中從多位求職者中,盡可能地去找出適合該企業職缺的人才,因為找錯人,面試官後續的麻煩事更多。面試,除了看求職者是圓是扁,也需要透過訪談過程中確認求職者人格特質、應對談吐是否符合該職缺要求,技術職還會現場測試能力。


自我介紹,內容長度會抓在1~2分鐘內,更好的狀態是你講完後,面試官對你產生好奇提問,你再來回應更多細節,千萬不要用過長的時間,講了太多與職缺無關緊要瑣碎事項,更好的狀態是講完後,讓面試官對你產生好奇提問,你再來回應更多細節,而結構上會建議這麼處理。


1.Who我是誰?個人基本資訊10%~15%

開場的第一個階段,必有的姓名、學歷之外,要讓面試官知道記住你是誰,再加上與應徵職位相關的過往經驗會是更好,簡短扼要的說明與職缺相關的歷練,其實開場更重要的任務是:『引起好奇』。


2.What我會什麼?重點經歷專長50%~60%

時間是非常有限的,不能將過往所有事項都全部列舉出來,請抓出2~3項與應徵職位內容你會的所需要的技能戰績,再加上具體數字會讓面試官更有感,例如:『我會經營Podcast頻道』跟『過往在Podcast經營上,每月增加20%的下載量,並且帶動臉書粉專互動高達70%』讓面試官清楚知道你的工作能力。

3.Why為什麼我適合?能夠創造的價值20%~30%

『我會什麼』的段落,基本上面試官知道你所具備相關的職能,而在收尾段落,更像是在強化加分項,讓面試官更覺得(對~就決定是你了),舉例來說,今天如果是新創團隊,能『團隊合作』『擁有自律』『極強學習』就會是新創需要的特質,若是社群經營小編,除了寫文案、做圖外『資料分析』『創意』『趨勢掌握』是你的特色。

最後,會有一些小提醒,通常面試就見這麼一次面,就會影響到後需是否能一起當同仁,除了該有的儀表要整理、相關證照作品要準備,更重要的是能先依照不同企業面試事先規劃好自我介紹內容,記得,關鍵不是你要怎麼講,而是讓對方對你產生好奇。


加分項:

1.開場記得感謝面試官給你這次機會。

2.將自我介紹內容寫逐字稿,多次練習熟練。

3.請親友幫忙聽聽內容,給予回饋。

4.先了解公司網頁、企業願景、營業內容。

5.了解工作所需要的個人特質,並舉例說明。


BY程俊憲


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