在我往下說之前，請幫我想想一件事情，過往你是透過什麼樣的管道怎麼找到你的第一份之後的全職工作？求職廣告？人力銀行？親友介紹？Headhunter？
怎麼找工作跟人脈有關係？還記得我剛剛的問題關鍵嗎？你的第二份工作怎麼來的？第一份工作，相信很多人都是透過被動式求職找到工作，也就是透過求職廣告、人力銀行，一封一封的遞送履歷，然後靜靜的等待人資的通知，有時需要投五、六家公司，更有人會投遞數十家以上，唯一能做的就是祈禱，祈禱有位對你好奇的人資多看你的履歷幾眼。
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在我還沒正式創業之前，曾經待過六家公司，除了第一家公司很幸運的是由學校老師引薦到學長公司之外，之後任何一家公司，從未透過求職廣告、人力銀行投過履歷，是透過前主管、協力廠商老闆直接推薦而來，過往的求職之路或許帶有那麼一點點幸運，這時回想起來，那時我在職場中有做了關鍵三件事才會有機會讓貴人協助引薦。
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1.#主動的多做：職場中一定有一些不關你事的小事，沒人做也不會怎麼樣，只是累積到一定時間後那是有可能影響到大家的工作情緒的。例如：公司的茶水間在某個地方總會有水漬，大家都不做，那就是由打掃阿姨來的時候處理。你默默地做了，總會有人看見的。
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2. #真誠的待人：有次在週五的夜，我跟朋友正在聚餐，廠商打電話來說，出了一些狀況已無法繼續，當然我可以跟廠商說我不管你就是要弄好，但那時飛奔現場一起與工程師研究解決，隔天的清晨協力廠商老闆到來說：年輕人你是我遇過最特別的客戶。後來我跟廠商老闆的交誼越來越好，他也讓我知道許多的產業訊息，而其中有一份工作就是那位老闆幫忙引薦的。
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3.#保持自我進修：各產業有各產業的脈動，保持吸收最新的訊息，是一件很重要的事，有些訊息或專業現在工作用不到，不代表以後會用不到。我有個習慣會去逛產業展覽、會自己安排參加中心、公會課程進修，這些都不是公司安排的，就單純自己喜歡。那時有個分析軟體，公司並沒有使用，但就自己先去學了，之後剛好有國外客戶要求接案方需要使用該軟體，就那麼剛剛好我會，公司接到案子，而我也跟著升職加薪了，也因為那一仗，同行中有些老闆知道我這個人了。
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有個很有名的人際理論『六度分隔理論（Six Degrees of Separation）』簡單的說：兩個互不認識的人，只要透過六個人就能建立起關聯。那麼重點來了，當你有一天需要轉換職場的時候，那六個人中的某一個人是否願意協助你建立起與另外一個人的連結？
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你是想透過一封一封的履歷遞送等待消息？還是讓老闆親自邀請你到公司服務呢？
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